كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.. دليلك لمعرفة الحقوق كاملة

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، مع بدء تطبيق التشريعات العمالية الحديثة، ارتفع اهتمام العاملين بمعرفة آلية احتساب مستحقات نهاية الخدمة، خاصة مع تنوع طرق إنهاء العلاقة التعاقدية، وهو ما يجعل الإلمام بهذه القواعد أمرا ضروريا لضمان تحصيل الحقوق المالية كاملة دون نقصان، فما هي طريقة الحساب، وهل تختلف باختلاف نوع العقد أو سبب إنهائه.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، وتنص القواعد المنظمة على أن العامل المرتبط بعقد محدد المدة يستحق تعويضا عند انتهاء خدمته يعادل أجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل، وذلك وفق ما ورد في المادة 154، مع اشتراط أن تتجاوز مدة الخدمة خمس سنوات في حال إنهاء العقد من جانب صاحب العمل، كما يخضع استحقاق هذه المكافأة لطبيعة العقد ومدته.

أما فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام، فيتم احتسابها على أساس أجر شهر عن كل سنة خلال أول خمس سنوات من العمل، مع مراعاة ما قد تنص عليه لوائح المؤسسة أو بنود التعاقد أو حتى الأعراف السائدة داخل جهة العمل، والتي قد تنظم طريقة الصرف أو تضيف مزايا إضافية للعامل.

حقوق المتدرجين والاستمرار بعد سن الستين

حرصت القوانين على ضمان حقوق الفئات المختلفة داخل سوق العمل، حيث نصت المادة 29 على منح العامل تحت التدريب مكافأة متدرجة تزداد تدريجيا مع مرور الوقت حتى تصل إلى الحد الأدنى للأجر الكامل، وهو ما يعكس توجه لدعم هذه الفئة في بداية مسيرتها المهنية.

وفيما يتعلق بالعاملين الذين يواصلون العمل بعد بلوغ سن الستين، فقد أقرت المادة 172 حصولهم على مكافأة محسوبة بطريقة خاصة، إذ يتم صرف نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد هذا السن، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة لاحقة، ويتم احتساب ذلك بناء على آخر أجر حصل عليه العامل قبل انتهاء خدمته.

التعويض عند الإنهاء لأسباب اقتصادية

عند اضطرار المنشآت إلى إنهاء عقود بعض العاملين بسبب ظروف اقتصادية، فقد وضعت المادة 242 إطارا واضحا للتعويض، حيث يحصل العامل في هذه الحالة على أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم يرتفع التعويض ليعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة بعد ذلك، بما يحقق نوعا من التوازن ويمنح العامل دعما ماليا في ظل هذه الظروف الاستثنائية.